Stan negocjacji ZUZP: Bez porozumienia w najważniejszych kwestiach
Podczas kolejnego spotkania negocjacyjnego, które odbyło się 15 kwietnia, strona związkowa odniosła się do dotychczasowych rokowań w sprawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ArcelorMittal Poland i Porozumienia Okołoukładowego. Wystąpiła także do pracodawcy z wnioskiem o jak najszybsze przedstawienie propozycji dotyczących podwyżki płac w 2021 roku.
Przedstawiciele związków zawodowych uczestniczący w negocjacjach doceniają fakt, że pracodawca zaakceptował część propozycji przedstawionych przez stronę związkową w swoim stanowisku z 12 kwietnia. Dzięki temu udało się zniwelować dotychczasowe różnice w negocjowanych zapisach treści ZUZP. Jednak nie wszystkie problematyczne kwestie zostały rozstrzygnięte. Spornym tematem pozostają nadal nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalno-rentowe. Przypomnijmy, strona pracodawcy proponuje zamianę nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalno-rentowej na podwyższoną do 7 proc. składkę na Pracowniczy Program Emerytalny oraz pięcioletni okres przejściowy dla odpraw emerytalno- rentowych dla osób, które rozwiążą umowę do trzech miesięcy od dnia nabycia uprawnień emerytalnych. Strona związkowa stanowczo nie wyraża na to zgody.
– Stoimy twardo na stanowisku, aby zapisy dotyczące nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalno-rentowej pozostały w niezmienionej formie. Wariant zaproponowany przez pracodawcę jest niekorzystny dla pracowników, spowoduje utratę dotychczasowych przywilejów wynikających z długiego stażu pracy – mówi Mirosław Cerazy, wiceprzewodniczący MZZP AM DG. – Od samego początku obiecywaliśmy pracownikom wynegocjowanie takich zapisów ZUZP, które nie będą gorsze od dotychczasowych. A rozwiązania, które proponuje pracodawca nie spełniają naszych oczekiwań. Bez ustępstw strony związkowej w tych dwóch problematycznych kwestiach nie będzie nowego ZUZP – taki szantaż stosuje wobec nas w tej chwili pracodawca. Brak porozumienia dotyczącego treści nowego ZUZP oznacza w praktyce wprowadzenie w naszej firmie zasad obowiązujących w Kodeksie pracy i utratę wszystkich dotychczasowych przywilejów. Trudno powiedzieć, jak to się zakończy. Mamy jednak nadzieję, że jeszcze nie wszystko stracone. Pracownicy mają już dość przeciągających się negocjacji i związanej z tym stanem rzeczy niepewności. Nie mówiąc już o tym, że praktycznie jest maj, a pracodawca do tej pory nie przedstawił nam żadnej konkretnej propozycji w sprawie podwyżek płac na rok 2021. Według strony związkowej propozycja ta musi również uwzględniać brak jakichkolwiek podwyżek w roku 2020 – dodaje wiceprzewodniczący.
