Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników ArcelorMittal Dąbrowa Górnicza

tel. +48 32 776 9570   |  fax.: 32 776 8502

W najnowszych Faktach: Niepokojący początek roku, MPKZP przypomina, Grudniowe obrady Zarządu, Posiłki i podatki teraz inaczej, Punktów wspólnych nie widać, W obronie hutnictwa, Przejścia czynne, Relaks z krzyżówką nr 20.

W najnowszym numerze Faktów Związkowych: "Interwencja Społecznej Inspekcji Pracy, Wiele niewiadomych przed końcem roku, Końcowa propozycja posiłków, W płacach nic nowegoConsensus i Grupa Serwisowa, Zmiany w Regulaminie Pracy, Regulamin ZFŚS 2017 oficjalnie podpisany, Omówienie zmian w regulaminie ZFŚŚ, Korekta Funduszu na plus, Kalendarium 2016, Święty Mikołaj wśród dzieci, Ocena rządu, Grał zespół HaNuta, Zabawa karnawałowa, Promocja związku, Relaks krzyżówką nr 19

Zapraszamy do lektury najnowszego numery Faktów Związkowych, w których przeczytasz o: Wystąpienie przewodniczącego Jacka Zuba, Wystąpienie Dyrektor Personalnej, Uchwała, Dyskusja delegatów, Wystąpienie Wiesławy Taranowskiej OPZZ, Nie tylko handel i usługi, Dodatkowe świadczenie, Zachęcamy do szczepienia się przeciwko grypie, Zapraszamy dzieci na Spotkanie z Świętym Mikołajem, Zapraszamy na Biesiadę, Oferta dla Ciebie, CDO, Relaks z krzyżówką nr 18.

Organizacje Związkowe działające w ArcelorMittal Poland i podpisane po niniejszym stanowiskiem oświadczają, że są zbulwersowane szkalującymi związki zawodowe stwierdzeniami Dyrektora Personalnego Pani Moniki Roznerskiej, zawartymi w wywiadzie jaki ukazał się w sieci intranetowej ArcelorMittal pt." Tysiące hutników czekają na uzgodnienia".

Stwierdzamy, że zawarte w nim wypowiedzi nie odnoszą się w sposób merytoryczny do podniesionych przez Związki Zawodowe bardzo ważnych i wciąż narastających problemów społecznych, jak również nie wyjaśniają ich, a tym samym nie rozwiązują. Są one jednocześnie w wielu miejscach nieprawdziwe, nierzetelne i nieuczciwe. Potwierdzają one natomiast świadome łamanie przez ArcelorMittal Poland przepisów polskiego prawa, lekceważenie i nierealizowanie wystąpień Państwowej Inspekcji Pracy, porozumień społecznych, zasad prowadzenia efektywnego i merytorycznego dialogu społecznego, będąc przy tym ukierunkowane tylko i wyłącznie na podważanie wizerunku związków zawodowych wśród pracowników ArcelorMittal Poland. W efekcie bulwersujące i nieodpowiedzialne publiczne wypowiedzi Dyrektora Personalnego zaostrzyły konflikt społeczny i bardzo ograniczyły możliwości jego kompromisowego zakończenia.

Organizacje Związkowe stojąc ustawowo na straży przestrzegania polskiego prawa pracy nigdy nie zgodzą się na bezprawie lub stosowanie nieokreślonego prawa korporacyjnego ArcelorMittal. Traktując odpowiedzialnie swoją rolę w zakładzie pracy, przekazaliśmy Pracodawcy stanowiska w których wskazaliśmy konkretne i wymagające natychmiastowego rozwiązania problemy występujące w naszej firmie oraz zaproponowaliśmy sposoby ich rozwiązania. I nad nimi trzeba się pochylić, im poświęcić czas i energię, a nie trwonić ją na jałowe medialne dyskusje, czy też dyrektorskie "lansowanie się", ponieważ naszym wspólnym obowiązkiem jest rozwiązanie problemów i dokonanie uzgodnień, na które rzeczywiście czekają tysiące pracowników ArcelorMittal Poland.

Wobec powyższego ponownie wzywamy Pracodawcę - ArcelorMittal Poland do odstąpienia od bezprawnych i jednostronnych działań oraz powrotu do rzeczywistego dialogu społecznego" w atmosferze współpracy" a nie dyktatu i powszechnie obecnie stosowanej metody faktów dokonanych.

Podpisali przewodniczący organizacji związkowych: Jacek Zub MZZ PAM DG, Jerzy Goiński MOZ NSZZ Solidarność AMP DG, Marek Nanuś Hutnik MZZ PAMP DG, Krzysztof Wójcik NSZZ PAMP, Władysław Kielian MOZ NSZZ Solidarność AMP Kraków, Eugeniusz Hlek KM NSZZ Solidarność 80 Małopolska Kraków.

W najnowszych faktach: Różnimy się w opiniach, Jesienne przeglądy warunków pracy, Ministerstwo nie widzi konieczności zmiany, ale my widzimy, Jaki będzie Regulamin ZFŚS na rok 2017?, OPZZ zaprasza do dyskusji, Relaks z krzyżówką nr 16, Zmiany w grupowym ubezpieczeniu pracowników ArcelorMittal Poland SA

 

19 maja parafowano dokument Porozumienie przedstawicieli ArcelorMIttal Poland z organizacjami związkowymi w zakresie wzrostu płac w 2016 roku.

 

 

 Strony uzgadniają dokonanie w roku 2016 zmian płacowych. Najważniejsze postanowienia.

- Z dniem 1 maja wzrost płac zasadniczych o 100 zł.

- Nagroda uzupełniająca jednorazowa w wys. 4- krotności podwyżki, wypłacona z wynagrodzeniem za maj.

- Mogą zostać uruchomione środki na indywidualny wzrost płac w ramach harmonizacji zasad wynagradzania.

- Zasady rozliczania czasu pracy pracowników zmianowych będą kontynuowane nie krócej jak do 31.12. 2018r.

- Roczna nagroda - 1000 zł wypłacona w dwóch ratach po 500 zł z wypłatą za czerwiec i sierpień.

- Nagroda 300zł pod warunkiem osiągnięcia przez Spółkę wyniku EBIDTA wypłacona wraz z wypłatą za listopad.

- Zwiększenie z obecnych 100 do 150 ilości pracowników nie objętych ZUZP.

- Z dniem 01.01.2017r.wdrożenie w ramach Grupowego Ubezpieczenia typ "P"

Programu Ubezpieczeniowego Opieka Medyczna Standard, finansowanego przez pracodawcę.

Życzenia radosnych Świąt Bożego Narodzenia, odpoczynku w rodzinnym gronie, spełnienia marzeń, wszelkiej pomyślności w życiu osobistym i pracy zawodowej oraz wszystkiego co najlepsze w każdym dniu nadchodzącego Nowego Roku 2016 dla wszystkich pracowników ArcelorMittal Poland i Spółek

   składa Zarząd MZZ P AM DG

4 grudnia 130 dzieci spotkało się z Świętym Mikołajem. Oczekiwanie na Świętego w Restauracji Jedenastka nie dłużyło się, ponad dwie godziny spędziły na wesołej zabawie. Zapraszamy do Galerii.

20 listopada 2015 r. na dorocznej biesiadzie bawiło się ponad 200 związkowców przy śląskich szlagierach prezentowanych przez zespół Hanys Bynd. Imprezę z dużą dawką humoru prowadził prezenter i wicman Andrzej Miś z Radia Silesia. Zapraszamy do galerii.

W Spółce Partner w ramach ZFŚS są do nabycia - indywidualnie - karnety na siatkówkę dąbrowskiej drużyny pań oraz koszykówkę na sezon 2015/2016r. Mecze w Hali Centrum w Dąbrowie Górniczej. Dofinansowanie karnetów wg tabeli dochodów ZFŚS.

Siatkówka - pełny koszt 160 zł lub 200 zł w sektorze VIP.

Koszykówka - pełny koszt 110 zł.

Karnety do nabycia w Partnerze od 25 sierpnia do 15 września 2015r.

27 maja 2015r. zawarto Porozumienie przedstawicieli ArcelorMittal Poland z organizacjami związkowymi Spółki w zakresie wzrostu płac w roku 2015.

Strony uzgodniły m. in. iż z dniem 1.05.2015r. nastąpi:

- wzrost płac zasadniczych o 77zł, jeśli aktualna płaca zasadnicza pracownika jest niższa lub równa od 2174 zł,

- wzrost płacy o 52 zł, jeśli płaca zasadnicza pracownika mieści się przedziale 2174 - 2200 plus dodatkowo o wielkość stanowiącą różnicę pomiędzy kwotą 2199 zł, a płacą zasadniczą,

- dla pracowników z płacą zasadniczą pow. 2200 zł podwyżka wynosi 52 zł,

- nagroda uzupełniająca dla każdego pracownika w wys. 4- krotnej jego miesięcznej kwoty podwyżki, wypłacona wraz z wynagrodzeniem za maj,

- włączenie "na wprost" do płacy zasadniczej 70 zł z dodatku układowego. Od 1 maja ten dodatek wyniesie 80 zł,

- nagroda 1000 zł za wkład pracy - wypłata w dwóch ratach po 500 zł. Pierwsza część zostanie wypłacona wraz wynagrodzeniem za czerwiec, a druga część wraz z wynagrodzeniem za sierpień 2015,

- nagroda 550 zł wypłacona wraz z wynagrodzeniem za listopad 2015.

To główne ustalenia Stron. Pełny tekst Porozumienia, Szanowni Internauci znajdziecie w zakładce POROZUMIENIA

Zapraszamy do galerii a w niej zdjęcia ze szkolenia członków Zarządu Komisji Rewizyjnej, tematyka: "Uprawnienia zakładowych organizacji związkowych w zakresie prawnej ochrony pracy - reprezentacja interesów zbiorowych".